domingo, 27 de setembro de 2009

Cartomante





Nos dias de hoje é bom que se proteja
Ofereça a face pra quem quer que seja
Nos dias de hoje esteja tranquilo
Haja o que houver pense nos seus filhos



Não ande nos bares, esqueça os amigos
Não pare nas praças, não corra perigo
Não fale do medo que temos da vida
Não ponha o de...do na nossa ferida
Nos dias de hoje não lhes dê motivo
Porque na verdade eu te quero vivo

Tenha paciência, Deus está contigo
Deus está conosco até o pescoço
Já está escrito, já está previsto
Por todas as videntes, pelas cartomantes
Tá tudo nas cartas, em todas as estrelas
No jogo dos búzios e nas profecias
Cai o rei de Espadas Cai o rei de Ouros
Cai o rei de Paus
Cai, não fica nada...



quarta-feira, 19 de agosto de 2009

Valor percebido pelo cliente

A importância de se diferenciar no mercado e oferecer preço justo. Segundo especialista, eis as estratégias vencedoras.
A qualidade dos produtos e serviços está vinculada ao valor percebido pelo cliente e as estratégias de diferenciação. Esta diferenciação por sua vez está atrelada à seleção de clientes e as estratégias diferenciadas de preço. Uma das estratégias ainda muito pouco explorada e que quase sempre define a opção de compra é o preço.
Poucas empresas estão dando à variável preço (mix de marketing), a importância que merece. A grande maioria acredita, ou pelo menos age como se acredita-se, que basta se igualar aos principais concorrentes, quando se trata do preço de venda de seus produtos e serviços, para continuar sobrevivendo e param por aí. Se você está preocupado com a crise e as ações da concorrência, leia este artigo, alguma coisa poderá aproveitar das nossas lições aprendidas.
Para seu negócio sobreviver no meio de tantas ofertas e vantagens que seus concorrentes oferecem para seus clientes, é preciso criar e saber implementar estratégias diferenciadas de preço. E como criar essas vantagens competitivas?
Recentemente um empresário perguntou como poderia fazer para sair de uma vez por todas das crescentes “guerras de preços”, pois já não agüentava mais baixar seus custos, comprometendo cada vez mais, a qualidade, o desempenho da organização e a sua própria sobrevivência. Em outras palavras a empresa estava se afundando cada vez mais.
Nossa resposta: "somente através da diferenciação e dos custos controlados (não significa baixar custos arbitrariamente), é possível se erguer perante as empresas que sobrevivem apagando incêndios". Estes são atributos que independente do tamanho e da época, sua empresa pode desenvolver gradativamente.
Esta ponderação é confirmada por uma pesquisa realizada recentemente para achar o chamado Índice de Prestígio da Marca Corporativa (IPMC), onde foram avaliados cinco quesitos:
- Qualidade dos Produtos e Serviços, - Admiração e Confiança, - Responsabilidade Social e Ambiental, - Inovação e - Histórico e Evolução.
Além de avaliar o quanto cada marca se identificava com esses quesitos, os entrevistados definiram qual a importância que eles dão a cada um desses aspectos. A Qualidade dos Produtos e Serviços foi apontada – pelos próprios entrevistados – como o atributo mais importante. Isso mostra que, se o produto não tiver a qualidade desejada, não adianta mascarar a reputação com outros atributos. Isso é Valor percebido pelo cliente, significa Diferenciação.
De uma forma geral na perspectiva do cliente, o núcleo da estratégia consiste na criação de uma proposição de valor sustentável envolvendo: preço, qualidade, disponibilidade dos produtos, sortimento, funcionalidade, serviço, parceria e a imagem da marca; e quando um empresário opta por conquistar cliente somente na base do preço, está praticamente indo pelo sentido contrário, pois não demorará muito não terá mais condições nem recursos, para defender seu IPMC (índice de prestigio da marca corporativa).
Desenvolver a diferenciação e controlar os custos, não é tarefa fácil. Exige uma orientação profissional, uma liderança comprometida com resultados, uma metodologia testada e comprovada, o aproveitamento do potencial criativo e inovador dos membros da organização e as tecnologias da informação compatíveis. Nosso propósito neste artigo é passar algumas lições aprendidas em nossos trabalhos de consultoria, as quais consideram as três variáveis que influenciam na definição de preços que são: valor percebido pelo cliente, conhecimento dos principais concorrentes e gestão de custos eficaz.
Em primeiro lugar, é preciso ter cuidado com estratégias baseadas em descontos e outros incentivos para alavancar as vendas. Se estas não forem criadas com conhecimento do quanto varia a lucratividade da empresa, sem objetivos e critérios claros, sustentados e integrados a um plano estratégico; podem provocar muitos problemas no futuro. A maioria dos problemas organizacionais e de desempenho fraco (ou negativo) tem sua origem em decisões impulsivas, arbitrárias e amadoras de seus líderes, assim como, pela falta de visão e reação oportuna às mudanças que todo os dias acontecem. A maioria das empresas simplesmente definem o seu preço de venda, baseado unicamente em seu custo de aquisição, acrescentando a este uma porcentagem arbitrária, aquela que lhe foi passada pelos ancestrais ou que vem aplicando desde que a empresa era pequena, e aí, chega um momento no ciclo de vida da organização, em que o dinheiro começa a escoar entre os dedos, não sabe para onde está indo, então não demora muito começa a pagar as contas com atraso, pois não tem a mesma disponibilidade financeira de antigamente. Por que será que isso acontece? A principal causa está no desconhecimento dos custos, muito provavelmente os custos fixos (e/ou variáveis) cresceram, absorvendo o que antigamente era o lucro, os quais mantinham saudável financeiramente a empresa.
Um dos temas que tem se discutido muito nos últimos dias é a inovação na gestão e a sustentabilidade do negócio. Ter um negócio sustentável significa controlar diariamente os índices de lucratividade de cada um dos seus produtos e serviços, e para isso a eficácia e eficiência do modelo de apuração de custos joga um papel muito importante. Esta é a primeira área que deve ser avaliada e aperfeiçoada para ter condições internas de criar estratégias diferenciadas de preços.
Por que hoje são mais importantes as estratégias diferenciadas de preço?
- Clientes mais exigentes, por que estão melhor informados;
- Concorrência globalizada da oferta de produtos e serviços;
- Ampliação das opções dos clientes e dos concorrentes, através da Internet;
- Pouca importância ao desempenho interno da organização e a gestão de custos;
- Concorrentes mais agressivos;
- Aproveitamento indevido (ou pobre) das novas tecnologias;
- Aplicação de estratégias baseadas em crenças antigas, as quais não mais correspondem á nossa realidade atual;
- A não identificação das causas reais das quedas em vendas.
As estratégias diferenciadas de preço é o modelo de gestão do negócio que parte de uma seleção de clientes, identifica e cria o que este valoriza e está disposto a pagar, re-organiza seus processos e custos, eliminando o que não agrega valor e investindo em estratégias inovadoras, que nascem da administração participativa e diretrizes identificadas no processo de planejamento estratégico.
Para finalizar, considere o seguinte: seu concorrente pode colocar os mesmos preços e até um pouco abaixo dos seus, pode imitar as campanhas promocionais e de publicidade que você cria, pode inclusive treinar seus funcionários para melhoria do atendimento, pode comprar um software de última geração para a gestão do negócio, etc.. Agora, tem uma coisa que vai ser difícil de imitar: o controle dos custos.

Por Federico Amory (líder principal da Eficaz Consultoria de Gestão. Website: www.empresa-eficaz.com.br/; consultor especialista em reestruturação organizacional, planejamento estratégico e formação do preço de venda.
E-mail: ee@empresa-eficaz.com.br.HSM Online20/07/2009

sábado, 8 de agosto de 2009

Estou pensando em...


Como as organizações avaliam a percepção de valor que elas geram para os seus clientes.

Será que:

O fato de ter um resultado financeiro que garanta o lucro da organização é uma métrica adequada ou suficiente para dizer que a empresa é boa?

E se o cliente tivesse a opção de mudar de fornecedor?
Como anda a qualidade do trabalho prestado pelo fornecedor?

Satisfaz as necessidades do cliente?
É uma relação duradoura e saudavél?

O que a empresa faz para manter isso?

Vejo que algumas empresas tem o cliente na sua "Missão" (Qual o nosso negócio? Quem é o nosso cliente? Que satisfação ele quer ao comprar nosso produto? ou seja a razão da empresa existir), e sequer tem um processo que justifique a sua existência (Processos internos ,Gestão de pessoas, Gestão de relacionamento com o cliente). Por esse "mundo" afora, tenho visto coisas "bizarras" e sinceramente não sei como a organização ainda (sobre)vive.

Continuo pensando e tentando entender...

quinta-feira, 6 de agosto de 2009

Tenho lido sobre....

Gestão do conhecimento nas organizações

Sabemos que o conhecimento é um recurso intangível, que reside essencialmente nas mentes das pessoas. Para entender melhor a gestão do conhecimento, o ideal seria entender o conceito de conhecimento e suas características, que seriam explícito, implícito e tácito. O conhecimento explícito é todo o conhecimento que reside fora da mente humana. Seria o conhecimento documentado e contido em informações não-estruturadas.

O conhecimento implícito é o conhecimento que pode se tornar explícito a qualquer momento, e que reside na mente humana, mas pode ser transferido para o papel ou para outra mente a partir da comunicação. Já o conhecimento tácito é o conhecimento que não está escrito e nem pode ser traduzido em palavras. Exemplo disso seria um bom jogador de futebol, onde desempenha bem a sua função, mas não sabe passar para outra pessoa a forma como joga bem.

O conceito de gestão do conhecimento é a prática de agregar valor à informação e de distribuí-la, sendo um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação destes conhecimentos dentro desta organização. Não se tem uma gestão do conhecimento se não houver gestão da informação, pois muitas empresas utilizam a gestão do conhecimento de forma errada, se saturando de informações e materiais inapropriados para tomada de decisões. Há empresas que pensam em juntar toda quantidade de informação possível, mas não sabe gerir esta informação buscando um conhecimento agregado, e isso leva até a perda de mercado ou de posição, pois, quando mais se precisa do conhecimento para decidir algo, os gestores se vêem em situação difícil, por não conseguirem utilizar a melhor informação possível diante da quantidade de lixo.

É importante saber gerir as informações para utilizar o conhecimento extraído delas, e armazenar somente o que for necessário, abolindo a idéia de quanto mais informação, mais conhecimento terá. Podemos citar hoje como ferramentas para gestão do conhecimento, os portais corporativos, as intranets, o GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos), Datawarehouse, entre outras ferramentas que visam criar, indexar, compartilhar e disseminar o conhecimento entre as pessoas, facilitando na busca de informações e conhecimentos precisos para tomada de decisão. A gestão do conhecimento é um campo crescente, tanto na comunidade empresarial, quanto na área acadêmica. Mesmo sendo um tema relativamente novo no contexto empresarial, vem tendo grandes proporções nos processos de negócios ressaltando a necessidade de entender como o conhecimento é gerado e usado na solução de problemas e tomadas de decisão. Portanto, uma boa gestão do conhecimento, gera novos procedimentos de trabalho e amplia o conhecimento nas mentes humanas. E uma organização que pretende definir uma estratégia adequada de gestão do conhecimento, deve dispor dos fundamentos para que a inovação e compartilhamento do conhecimento prevaleçam por toda ela.

Fonte: http://www.administradores.com.br


Corrente Crítica

É uma nova abordagem para gerenciamento de projetos, voltado para a administração de prazos e atividades, baseado na teoria das restrições (TOC).

A teoria das restrições (TOC) foi desenvolvida por E. Goldratt. Ele demonstrou cientificamente que num sistema de processos interdependentes sucessivos o fluxo máximo de produção não consegue ultrapassar o fluxo que atravessa o recurso com menor capacidade -- denominado de gargalo. Dito de forma mais simples: um sistema é tão forte quanto o mais fraco de seus elos. Baseado nessa afirmativa simples, demonstrou como o gerenciamento do gargalo de um sistema pode apresentar uma base científica, focada e altamente racional para o gerenciamento da produção e em especial o gerenciamento de projetos.

Atua na quebra dos paradigmas de que todo projeto atrasa e estoura no orçamento. Oferece novos métodos de estimativas de tempo, de enfoque de tarefas, de monitoração do projeto, de viabilidade econômica e de formação da rede de precedência. A rede de precedência é formada obedecendo às restrições de tempo e recursos, sendo a corrente crítica à seqüência na qual não pode ocorrer nenhum atraso em nenhuma atividade, devendo ser priorizada na administração de tarefas. Para evitar os atrasos, esta seqüência é protegida por reservas chamadas "pulmões", tanto de recursos como de tempo. O projeto é protegido por um "pulmão de projeto". Para diversos projetos que utilizam o mesmo recurso, este é considerado como a primeira restrição, sendo protegido também pelo "pulmão de gargalo".

GOLDRATT, A. Y. 1997. Corrente crítica. Trad. Thomas Corbett Neto. São Paulo: Ed. Nobel.

Como poderíamos classificar um ambiente em que existe: Jogo de interesses, ameaças, mentiras e muita corrupção. Até quando meu Deus!!!


O presidente do Senado, José Sarney (PMDB-AP), negou as acusações de nepotismo das quais vem sendo alvo, por beneficiar parentes e agregados com nomeações para cargos na Casa. Disse, por exemplo, que não conhece Rodrigo Cruz - genro do ex-diretor do Senado Agaciel Maia - mas foi padrinho do casamento de Cruz com uma filha de Agaciel. A seguir, a versão de Sarney e os fatos. NEPOTISMO

Sarney disse que não tinha nada a ver com a nomeação de parentes seus pelo senador Epitácio Cafeteira (PTB-MA). Cafeteira é aliado de Sarney há muitos anos, e, ao contratar um neto seu, estava, em última instância, prestando um favor ao presidente do Senado. João Fernando Michels Gonçalves Sarney foi assessor do Senado e recebia R$ 7,6 mil po mês.
O senador disse que não conhece Maria do Carmo Macieira. Prima da governadora Roseana Sarney (MA), Maria do Carmo foi nomeada no Senado por meio de ato secreto.
Afirmou também que Isabella Murad Cabral Alves dos Santos não é sua parente. A moça é prima de Jorge Murad, genro de Sarney, morava em Barcelona, na Espanha, mas ganhava salário da Liderança do PTB no Senado desde fevereiro de 2007.

Sarney disse que não tem ligação com a modelo Nathalie Rondeau, nomeada em 2005, por meio de um ato secreto, para trabalhar no Conselho Editorial do Senado. Nathalie é filha de Silas Rondeau, ex-ministro de Minas e Energia, afilhado político de Sarney.

O presidente do Senado disse desconhecer Luiz Cantuária, funcionário do Senado e político conhecido no Amapá, estado pelo qual foi eleito. Cantuária chegou à presidência da Assembléia Legislativa. Ele foi funcionário do Conselho Editorial do Senado, o qual Sarney preside.
Disse que não tem laço de parentesco com Rosângela Terezinha Michels Gonçalves. Ela é mãe do seu neto João Fernando Michels Gonçalves Sarney, e passou a ocupar o lugar do filho a partir de outubro de 2008 com o fim do nepotismo.

Afirmou que não sabe quem é Rodrigo Cruz, que foi funcionário da Diretoria Geral da Casa. Rodrigo Cruz é genro do ex-diretor Agaciel Maia. Em junho, em pleno escândalo dos atos secretos, Sarney foi padrinho de casamento de Rodrigo Cruz com a filha de Agaciel.
Disse que não conhece Fausto Rabelo Cosendey, mas ele aparece na representação do PSDB como gerente administrativo da empresa do neto de Sarney (Sarcris, no Maranhão), José Adriano Sarney, e estava lotado no gabinete do deputado Sarney Filho.
Disse que nunca se relacionou com João Carlos Zoghbi, que foi diretor de Recursos Humanos do Senado nos últimos anos, inclusive nas gestões de Sarney como presidente.

Disse não se lembrar de quando o irmão Ivan Sarney trabalhou no Senado. Vereador por São Luís (MA) entre 1992 e 2004, Ivan Sarney foi contratado em 5 de maio de 2005 para cargo na Segunda Secretaria da Casa, então comandada pelo senador João Alberto (PMDB-MA). Em primeiro de fevereiro de 2007, foi transferido para o gabinete de Epitácio Cafeteira (PTB-MA).

Negou que tenha chamado parentes para sua assessoria. Nos anos 80, a sua filha, hoje governadora Roseana Sarney (PMDB-MA), foi efetivada como servidora do Senado por um trem da alegria. Roseana também trabalhou como assessora de Sarney na Presidência da República. Ele também admitiu que interferiu na nomeação de uma sobrinha e de um namorado da neta.
Fez discurso dúbio sobre a contratação de Henrique Bernardes, namorado de sua neta, para um cargo no Senado. Nas gravações da Polícia Federal, há um diálogo em que Sarney diz ao seu filho, o empresário Fernando Sarney, que iria falar com o então diretor-geral do Senado, Agaciel Maia, sobre a nomeação do rapaz. DIRETORIAS

Sarney disse que desconhecia que o Senado tinha 170 diretorias. Antes de ele ser eleito, o jornal O GLOBO publicou reportagem revelando o excesso de diretorias no Senado. Ele mesmo já admitiu que foi responsável, ainda no primeiro mandato de presidente (1995-1996), pela criação de 23 diretorias. ATOS SECRETOS

Nesta quarta, Sarney dividiu a responsabilidade sobre atos secretos. No início da crise, negou que eles existiam. Agora, diz que os desconhecia e que não tem responsabilidade sobre todos. AUXÍLIO-MORADIA

Disse que, por questão pessoal, não quis aceitar auxílio-moradia. Ele recebeu auxílio-moradia ilegalmente durante alguns meses, pois, na condição de presidente do Senado, tinha à sua disposição a residência oficial localizada no Lago Sul, de Brasília. FUNDAÇÃO JOSÉ SARNEY

O presidente do Senado negou ter poder ou funções administrativas na Fundação José Sarney, em São Luís. Afirmou que delegou poderes no órgão ao advogado José Carlos Sousa e Silva. Mas Sarney é fundador e presidente de honra da Fundação, suspeita de desviar para empresas fantasmas e da família do senador pelo menos R$ 500 mil repassados pela Petrobras para patrocínio de projeto cultural que não teria saído do papel. O senador se empenhou para a liberação dos recursos da Petrobras e enviou bilhete ao então secretário-executivo e hoje ministro da Cultura, Juca Ferreira, pedindo para apressar a tramitação do projeto. Em 2005, Sarney pediu que a advocacia do Senado contestasse no Supremo lei estadual contrária aos interesses da fundação.

Fonte:http://oglobo.globo.com/pais/mat/2009/08/05/sarney-foi-padrinho-de-casamento-de-funcionario-que-diz-nao-conhecer-negou-nepotismo-mas-ja-empregou-filha-757126167.asp

Renan e Collor discutem com Simon no Senado
http://www.youtube.com/watch?v=m7AeBxG_eT0&feature=related

José Sarney admite que recebe auxílio-moradia irregular
http://www.youtube.com/watch?v=1U82wy9ylw4

Ministro Gilmar Mendes bate boca com Joaquim Barbosa. Joaquim acusou Gilmar de tentar "dar um jeitinho" para voltar atrás em matéria já decidida.
http://www.youtube.com/watch?v=bIpj-n2R-f4

MINISTRO JOAQUIM BARBOSA -A voz do Povo!!
http://www.youtube.com/watch?v=sIUdUsPM2WA&NR=1

Meta Pessoal - Dezembro 2008 - Julho 2009

Em Dezembro de 2008, eu decidi fazer uma dieta e sair do ócio.
Durante bastante tempo, priorizei estudo e trabalho. Agora estou me dedicando a uma vida saúdavel e equilibrada.

Resultado: De Dezembro de 2008 até Julho 2009 - Já se foram 11kg. Disciplina nas atividades físicas (Natação diária) e alimentação balanceada (Redução em mais de 95% no consumo de carboidratos, principalmente arroz, refrigerantes e massas, ajudou bastante. Tudo com acompanhamento médico.Estou me sentindo muito bem!

Let´s go!

quinta-feira, 11 de junho de 2009

Novos post´s

Já se passaram 6 meses e não fiz nenhuma atualização no blog.
A velha desculpa da falta de tempo.

Estou distribuindo melhor o meu tempo para escrever com mais frequência.
Vou começar a escrever alguns textos e publicarei em breve.

Um abraço!
Anderson

sábado, 10 de janeiro de 2009

Leituras para 2009

Excelente 2009 para todos!

Recomendações:

Livro: A Lógica do Cisne Negro
Subtítulo: Impacto do Altamente Improvável, O
Autor: Nassin Taleb
ISBN: 9788576842125

Livro: O Pensamento sistêmico: Cadernos de campo
Subtítulo: O desafio da mudança sustentada nas organizações e na sociedade
Autor: Aurelio L. Andrade, Acyr Seleme, Luis H. Rodrigues, Rodrigo Souto
ISBN: 8536307005

Livro: Redes de valor
Autor: David Bovet & Joseph Martha

Abraços,
Anderson